El Elicitar en el Aprendizaje Experiencial |


Ernesto Yturralde se refiere al elicitar en el campo del Aprendizaje Experiencial, "como la acción que se produce en la aplicación del Debriefing para provocar flujo de información, inducir reflexiones, evocar inspiraciones, el despertar conciencias y el estimular hacia acciones para desencadenar compromisos  - en un estilo socrático ."

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Aprendizaje Experiencial


 

 

Ernesto Yturralde refere-se a elicitar no domínio da Aprendizagem Experiencial ", para a ação que ocorre na execução do Debriefing para causar o fluxo de informações, induzindo reflexões evoca a inspiração, despertando consciências e encorajar compromissos com ações para desencadear  - em um estilo socrático -"
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Elicitar | El poder del Debriefing | Ernesto Yturralde

 

 

Elicitar: De manera general es un término de uso técnico - científico, usual en el campo de la Sicología, Sociología, Inteligencia militar, así como en la Educación, que se define como obtener de manera provocada información de una fuente.

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Provocar información, extraer información.

Suscitar hechos.

• En el campo de la inteligencia militar se entiende

  como la adquisición de información de una

  persona o grupo, de una manera que no

  revela la intención de la entrevista.

 

El FBI define la elicitación como una técnica utilizada para reunir información discretamente. Se trata de una conversación con un propósito específico: recoger la información que no está fácilmente disponible y hacerlo sin levantar sospechas de los hechos específicos que se buscan. Por lo general, no amenazante, fáciles de disimular y eficaz.  La conversación puede ser en persona, por teléfono o por escrito. Conducido por un colector experto, la obtención aparecerá como una conversación normal social o profesional. Una persona nunca puede darse cuenta de que ella era el objetivo de la elicitación o que proporcionan información significativa.

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Elicitar, neologismo que proviene del latín "elicere". Su primera utilización en el idioma inglés data de 1603. La RAE considera el verbo como innecesario al existir sinónimos.  Sin embargo a nuestro entender, el vocablo abarca un espectro técnico mucho más amplio y complejo que su común definición.


Ernesto Yturralde Tagle apasionado del Aprendizaje ExperiencialErnesto Yturralde, autor y facilitador experiencial, confiere al elicitar en el área del Aprendizaje Experiencial, una acepción múltiple en el mismo contexto: provocar, inducir, evocar, despertar, suscitar, estimular, desencadenar.

 

En el campo de la metodología del Aprendizaje Experiencial también denominada Educación Experiencial, el Debriefing es el proceso semi-estructurado mediante el cual, el Facilitador, una vez finalizada una determinada actividad o dinámica, formula una serie de preguntas dentro de esta sesión, con la finalidad elicitar a los socios del aprendizaje para que evidencien lo ocurrido, obteniendo importantes reflexiones con el objetivo de que se proyecten en el tiempo, ligando el reto, las acciones y el futuro. Muchos clientes de los talleres y facilitadores se enfocan más en la cantidad y forma de las actividades que en lo que estas deben provocar. La riqueza de una intervención, está en las reflexiones que las actividades generan para evidenciar el presente y las acciones para crear futuro.  Las actividades crean una vivencia, que debe ser elevada a experiencia, al elicitar con herramientas técnicas y la experticia del facilitador, se alcanzarán interiorizaciones, las conexiones con las realidades de cada socio del aprendizaje, con las incidencias de su entorno y se allanarán los caminos para publicar reflexiones, aprendizajes y compromisos de acciones para cambios y mejoras.


Sesiones de Debriefing aplicadas en el Aprendizaje Experiencial | Ernesto Yturralde Worldwide Inc.
          Sesiones de Debriefing aplicadas en el Aprendizaje Experiencial | Ernesto Yturralde Worldwide Inc.


Ernesto Yturralde desarrolló el Modelo de los 4 Elementos, Modelo de Debriefing para hacer preguntas poderosas en una adecuada secuencia para alcanzar procesamientos empoderadores, en 4 etapas: 1 | Observación, 2 | Reflexión, 3 | Adaptación o Contextualización y 4 | Aplicación o Transferencia, adaptándose especialmente a la estructura al ciclo clásico de Kurt Hahn y el Outward Bound, y fácilmente a los ciclos de Kolb y Dewey.

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Elicitar con el Modelo de Procesamiento de Debriefing de los 4 Elementos de Ernesto Yturralde

 


La acción de elicitar se cumple desde la formulación adecuada y secuencial de las preguntas que buscan desde estados de ánimo, sensaciones, sentimientos, observadores, que permitan evolucionar a los socios del aprendizaje con la finalidad de que al elicitar se logre provocar el "darse cuenta"  para conducir hacia reflexiones más profundas que evoquen las consciencias hacia acciones para "hacerse cargo" con la finalidad de ser coherentes entre los pensamientos, las verbalizaciones y las acciones. El Aprendizaje Experiencial es una poderosa metodología que se sustenta en que los seres humanos aprendemos haciendo, pero lo importante es llevar la experiencia a niveles de consciencia.

En 2012 Ernesto Yturralde presentó el desarrollo de su modelo a las diferentes comunidades de facilitadores, el Modelo de Debriefing de los 4 Elementos: Agua, Aire, Tierra y Fuego en Boston, Massachusetts para los Estados Unidos en Febrero de 2012 durante la Conferencia de la ACCT | Association for Challenge Course Technology; en Medellín, Colombia en el mes de junio para facilitadores latinoamericanos durante la conferencia regional de la AEE | Association for Experiential Education: en noviembre en Guanajuato, México para la comunidad ALFA | Asociación Latinoamericana de Facilitadores; y en Puebla, Bogotá, Lima y Panamá para las comunidades de facilitadores de IFS IFSociety | International Facilitators Society.

 

Certificación Internacional para Facilitadores en Aprendizaje Experiencial... elige en que país participarás!

 

Si eres Facilitador, Coach, Psicólog@, encontrarás de gran interés la Certificación como Facilitador Experiencial para formarte y obtener tu Licencia Profesional como Facilitador Experiencial / Outdoor Trainer. ¿Te interesa?  Haz clic en el enlace, te fascinará.  Realizamos 7 procesos cada año, en 7 países del continente. Elige la sede por tu conveniencia geográfica, por tu agenda y disponibilidad, por el país que quieres visitar y disfrutar de su cultura y de su gente:

Certificación Profesional para Facilitadores Experienciales

OTC Colombia   OTC Panamá   OTC Perú   OTC Ecuador   OTC Bolivia   OTC México   OTC Chile

 

 

 



Sesiones de Debriefing con Ernesto Yturralde Worldwide Inc. en la Educación Experiencial

 

 

El Aprendizaje Experiencial promueve las conexiones entre las experiencias concretas y la generación de ideas que surgen de la reflexión sobre dichas experiencias. El rol del facilitador en este tipo de proceso de aprendizaje basado en la experiencia, es el de facilitar la construcción del aprendizaje a partir de la misma experiencia, ayudando a los socios del aprendizaje a lograr conexiones entre lo vivido, la realidad y el futuro con un verdadero sentido, en relación con diferentes contextos de sus vidas.  Tal como lo propone Karl Ronhke, los facilitadores debemos ser permanentes instigadores para incitar positivamente, provocar e inducir a otros, a que hagan lo que tienen que hacer para alcanzar sus metas, sus compromisos, desarrollando sus competencias siempre sustentados en sus valores.

Es frecuente que ciertos procesos recreativos, lúdicos, deportivos y al aire libre que buscan por su propia naturaleza otros fines, se confundan
en forma, con el Aprendizaje Experiencial que utiliza las actividades como medios para alcanzar el aprendizaje como fin propiamente buscando capitalizar dichos aprendizajes individuales y aprendizajes grupales en Aprendizajes Significativos.


Si eres responsable del desarrollo organizacional de tu empresa y deseas implementar Talleres Experienciales en tu organización, haz clic en el siguiente enlace:

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Talleres Experienciales



Talleres Experienciales

Inversión

 

 

 

Te recomendamos considerar al menos 2 jornadas consecutivas.

 

Se abren cada vez más las agendas para obtener el máximo de los procesos experienciales. En algunos países es común el uso de formatos cortos de media jornada o menos, que no permiten la instalación de competencias como muchas veces se pretende; pueden ser espacios para sensibilizar, informar, integrar, desde la creación de ambientes lúdicos, mas no ideales para desarrollar competencias.  Recomendamos formatos desde 2 días como los adecuados para alcanzar profundas reflexiones, generar importantes compromisos de acción y llegar a un nivel de impacto en los socios del aprendizaje: líderes e integrantes de los equipos de tu organización.

 

 

Team Building / Outdoor Training

 

USD. 240.00 + tax por persona considerando 2 jornadas full-day, con un mínimo de 20 pax. USD. 120.00 por persona por 1 jornada full-day o fracción, con un mínimo de 20 pax.

 

Taller de Cuerdas Bajas

 

USD. 280.00 + tax por persona considerando 2 jornadas full-day, con un mínimo de 20 pax.

 

USD. 140.00 + tax por persona por 1 jornada full-day o fracción, con un mínimo de 20 pax. En esta alternativa se utilizan elementos de Cuerdas Bajas. www.CuerdasBajas.com

 

Leadership Workshop / Taller de Liderazgo y

Trabajo en Equipo para Mandos Altos y Medios

 

USD. 250.00 + tax por persona considerando 1 jornada full-day ó fracción, con un mínimo de 12 pax. Este workshop de liderazgo, tiene como destinatarios a Funcionarios, Directores, Gerentes, Supervisores y el enfoque sugerido es revisar sus estilos de liderazgo con la finalidad de alinear conceptos para potenciar sus competencias como líderes inspiradores y ser eficientes en la cohesión de sus equipos de trabajo para ir firmes a resultados,  más allá de fortalecer el trabajo en equipo entre sí como pares, como equipo directivo. http://www.CumbreEjecutiva.com

 

Los montos arriba indicados son referenciales y estarán sujetos a variantes y agregados que ustedes requieran puntualmente para sus objetivos particulares. En caso de talleres para toda la organización, recomendamos coordinarlos en grupos consecutivos - a día seguido - para optimizar la inversión y capitalizar los resultados de la metodología experiencial, ya que los niveles de participación e involucramiento son inversamente proporcionales a la cantidad de personas convocadas. En caso de ser grupos mayores a 25 destinatarios, debe considerarse personal de apoyo para efectos de movilización y logística. 
 
** Los montos incluyen el diseño instruccional, delivery (conducción y facilitación) de cada jornada, diseños de concepto, banner, materiales, props y elementos de cuerdas + cascos (cuando aplica), gorras en procesos outdoor, credenciales, certificados, laptop, proyector entre otros elementos.  No incluyen costos de instalaciones / locaciones, servicios complementarios de alimentación para los participantes; ni costos logísticos de transportación, hospedaje, ni alimentación del (los) facilitador(es). Sugerimos considerar el arribo de nuestro equipo a la sede que ustedes indiquen, al menos 24 horas antes del inicio del evento y el retorno, un día posterior a la última sesión. Deben considerarse los impuestos aplicables.


Los talleres se desarrollan en Español y pueden ser facilitados en Inglés con una tarifa de adicional del 50% por participante
de la tarifa aplicable.

 

 

Para implementar talleres empoderadores en tu país contáctanos :


 

 

Herramientas para Facilitadores en la etapa del Debriefing |


Las Sesiones del Debriefing  pueden ser conducidas y facilitadas fundamentadas con la experticia del facilitador del proceso.  Ernesto Yturralde desarrolló varias herramientas como apoyo a los procesamientos fundamentadas en técnicas proyectivas que promuevan y eliciten respuestas de los Socios del Aprendizaje.

 

Si eres Facilitador en el mercado hispano-parlante y deseas capacitarte en la metodología, realizamos estos procesos en varias sedes en América: México, Panamá, Colombia. Ecuador  Perú, Bolivia y Chile haz clic en los enlaces:

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OTC | Outdoor Training Certification

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Si eres Facilitador y deseas adquirir estos props, haz clic en los siguientes enlaces:

    Debriefing Balls ®     |     Debriefing Cards ®     |

 

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